Коттеджный портал Украины


Главная О компании Сотрудничество Реклама Контакты Объявления

Поиск

Подписка

Базы
Новости и информация
Услуги
RSS-лента (Услуги)
RSS-лента (Базы)
RSS-лента (Новости и информация)


Как нанять отличного сотрудника?

2018-07-12 18:26:39

Если вам надоело принимать в свои ряды офисный планктон, самое время уволить тех, кто тянет вашу компанию вниз, чтобы освободить место для эффективных профессионалов. Однако руководителю необходимо помнить, что прежде чем пройти собеседование или отправить своё резюме по электронной почке, человек, который ценит своё время, вначале ознакомится с предприятием по его сайту. А если такого нет, он будет искать других работодателей, которые внушают доверие и умеют представлять себя.

То есть если предъявляете высокие требования к своим будущим подчинённым, необходимо и самому быть на высоте. Так что обратитесь за помощью к специалисту, чтобы он создал красивый, простой, но в то же время оригинальный сайт и грамотно его продвинул в верхние строчки поисковых запросов.

И даже если вы не нуждаетесь в наёмном персонале, сайт просто необходим! Потому что с помощью него можно указать своё местоположение, приложив соответствующие фото. Описать свой род деятельности и виды продукции (необходимые фото непременно прилагаются). В отдельном разделе размещать объявления о принятии на работу. Покупатели будут видеть, в каких акциях можно поучаствовать, какие скидки и новинки, есть ли распродажи. Также вас без труда могут отыскать партнёры, благодаря которым можно увеличить свой доход. И так далее. Словом, масса преимуществ.

Также не забывайте указать свои контактные данные. А ещё фотографии сотрудников и краткая информация о них (должность, образование, опыт работы). 

Кроме своего сайта объявления о принятии на работу можно размещать в местных газетах, известных бесплатных сайтах с объявлениями https://mm.lv/, в социальных сетях, на радио и телевидении, на биржах труда. Подключить сюда университеты и даже специализированные кадровые агентства. Главное, не размещать объявление о вакансии прямо у себя в магазине (или на входе в него). Иначе покупатели подумают, что у вас не всё так благополучно. 

Что нужно указать в объявлении, чтобы достичь максимального результата?
Название предприятия и его местоположение. Что кандидат должен знать и уметь? Приблизительный оклад и бонусы. Режим работы и контактные данные предприятия. 

А когда вы уже приняли подходящую кандидатуру, оторвитесь от своих дел и проведите новичку вводный инструктаж. Чтобы он не терялся, прикрепите к новому сотруднику опытного наставника.

Замечательного вам персонала и удачных продаж!